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Plan de Igualdad
MAPFRE asume el compromiso de proveer un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y en el que no se produzca ningún tipo de discriminación por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social ni ningún tipo de comportamiento que constituya acoso sexual y por razón de sexo.
La política de MAPFRE en materia de igualdad queda expresamente reflejada en la declaración realizada por la Comisión Delegada de MAPFRE en su reunión de fecha 27 de mayo de 2010:
“La Comisión Delegada de MAPFRE considera que una política activa y estructurada en materia de igualdad y conciliación, favorece la productividad y facilita el equilibrio entre el ámbito laboral, el personal, y familiar de todos los trabajadores.
A tal efecto, declara su compromiso con la promoción e impulso de iniciativas que desarrollen las políticas de igualdad y conciliación de MAPFRE, cuyos principios generales están contenidos en el Código Ético y de Conducta”.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y con el contenido del artículo 86 del Convenio Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes 2008-2011, MAPFRE Grupo Asegurador se compromete a hacer efectiva la aplicación del principio de igualdad en la totalidad de las empresas, estableciendo las medidas y acciones que se estimen necesarias para alcanzar la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar situaciones de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo en todos los departamentos, colectivos, actividades y niveles de la organización.
La política de MAPFRE en materia de igualdad queda expresamente reflejada en la declaración realizada por la Comisión Delegada de MAPFRE en su reunión de fecha 27 de mayo de 2010:
“La Comisión Delegada de MAPFRE considera que una política activa y estructurada en materia de igualdad y conciliación, favorece la productividad y facilita el equilibrio entre el ámbito laboral, el personal, y familiar de todos los trabajadores.
A tal efecto, declara su compromiso con la promoción e impulso de iniciativas que desarrollen las políticas de igualdad y conciliación de MAPFRE, cuyos principios generales están contenidos en el Código Ético y de Conducta”.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y con el contenido del artículo 86 del Convenio Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes 2008-2011, MAPFRE Grupo Asegurador se compromete a hacer efectiva la aplicación del principio de igualdad en la totalidad de las empresas, estableciendo las medidas y acciones que se estimen necesarias para alcanzar la igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar situaciones de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo en todos los departamentos, colectivos, actividades y niveles de la organización.
PRINCIPIOS
Con el presente Plan de Igualdad, MAPFRE se plantea los siguientes objetivos generales:
üCumplir la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
üGarantizar en el ámbito laboral de MAPFRE el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres y evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.
üEstablecer un modelo de gestión en materia de igualdad que atraiga y retenga el talento e incremente el compromiso mutuo entre la empresa y sus trabajadores, de tal forma que dicho modelo favorezca la satisfacción y el bienestar personal y profesional de los empleados y contribuya a una mayor productividad.
üCumplir la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
üGarantizar en el ámbito laboral de MAPFRE el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres y evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.
üEstablecer un modelo de gestión en materia de igualdad que atraiga y retenga el talento e incremente el compromiso mutuo entre la empresa y sus trabajadores, de tal forma que dicho modelo favorezca la satisfacción y el bienestar personal y profesional de los empleados y contribuya a una mayor productividad.
OBJETIVOS GENERALES
Contacto
SECCIÓN SINDICAL CCOO GRUPO MAPFRE
Calle M. Cortina, 2-9ª Planta
28010 MADRID
Tel. 915811331
Email: seccsindccoo@mapfre.com
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Tel. 915811331
Email: seccsindccoo@mapfre.com
