Convenio Colectivo Comfia-Mapfre

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En este apartado especial de nuestra web, encargado de informar sobre las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de MAPFRE Grupo Asegurador, iremos adelantando los contenidos y avances desarrollados durante el proceso de negociación de dicho Convenio que entrará en vigor, inicialmente, a partir del año 2010.

• Firma del Convenio
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27/09/2010
En la mañana de ayer se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, a la que han asistido los máximos representantes, tanto de la Empresa, como de las dos organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación del Convenio. El Convenio ha sido rubricado por D. Alberto Manzano, D. Antonio Núñez y D. Antonio García, por parte de la Empresa y D. José María Martínez (CCOO), Dña. Carmen Lorite (CCOO), D. José Miguel Villa (UGT) y Dña. Marta González (UGT), en presencia del Plenario de la Mesa Negociadora.

Con este acto formal, se culmina la negociación del Convenio que nos afecta a casi 10.000 trabajadores y trabajadoras.

En paralelo, también se ha procedido a la Firma del Plan de Igualdad, que contiene medidas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, dentro de nuestra empresa.

Plan de Igualdad (detalle y Resumen)

Desglose por capítulos Convenio Colectivo 2010/2013

Texto definitivo del Convenio.

• Preacuerdo
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29/06/2010
La firma del Preacuerdo de Convenio significa para esta Sección Sindical de CCOO en MAPFRE, el garantizar a los trabajadores a los que representamos una estabilidad para los cuatro años de su vigencia que, globalmente, supera las condiciones Convenio General del Sector y marca una importante línea de negociación para el futuro.

No sólo hemos mantenido los derechos que veníamos disfrutando, sino que en algunos aspectos se han consolidado e incrementado, no pudiendo considerarse en absoluto como un convenio de compromiso dada la situación económica.

Queremos trasladaros que la negociación se ha desarrollado en un buen clima de entendimiento, habiendo asumido cada una de las partes el grado de responsabilidad con el que se negocia, teniendo en cuenta el momento en el que se produce. Esta Sección Sindical de CCOO ha mantenido en todo momento el máximo nivel de responsabilidad, que los trabajadores nos habéis otorgado con una representatividad en mesa del 68,33%.

Quedan por perfilar algunas cuestiones del Convenio y de la redacción del mismo y, como ya os hemos trasladado en anteriores comunicados, el Plan de Igualdad se está negociando en la actualidad. Tenemos prevista la firma tanto del Convenio como del Plan de Igualdad para finales de septiembre.

Resumen del Preacuerdo